Что важно знать и детям, и взрослым?

Трудовое законодательство РК регламентирует устройство на работу несовершеннолетних следующим образом. В соответствии со статьей 11 Закона Республики Казахстан «О труде в РК», заключение индивидуального договора допускается с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

В случае получения среднего образования, либо оставления общеобразовательного учебного заведения, индивидуальный трудовой договор могут заключать лица, достигшие пятнадцати лет с согласия родителей, опекуна, попечителя.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя), индивидуальный трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшим четырнадцатилетнего возраста, для выполнения работы в свободное от учебы время, не причиняющей вред здоровью и не нарушающей процесса обучения.

Предусмотрено, что согласие родителей (опекуна, попечителя) дается в письменной форме (заявление), при этом родители (опекун, попечитель) ставят подпись в индивидуальном трудовом договоре.

Не допускается прием на тяжелые физические работы и работы с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда лиц моложе восемнадцати лет. Приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 февраля 2005 года утвержден «Список производств, профессий на тяжелых физических работах и работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц, не достигших восемнадцати лет.

Кроме того, трудовым законодательством РК для несовершеннолетних предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени:

- для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю; от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю (статья 46 Закона РК «О труде в РК»);

- лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, не могут быть допущены к работе в ночное время (статья 48 Закона РК «О труде в РК»), а также к сверхурочным работам (статья 49 Закона РК «О труде в РК»).